Dcoop ha renovado su compromiso con la igualdad a través de un ambicioso Plan de Igualdad para el periodo 2024-2028. Este plan, que entró en vigor en mayo, pone el foco en potenciar el valor de las personas, con especial atención en detectar talento y liderazgo en categorías profesionales donde se han identificado mayores desigualdades en los procesos de selección, promoción interna y formación.

El Plan de Igualdad de Dcoop se aplicará en todos los centros de trabajo de la empresa y abarca a la totalidad de la plantilla. Su objetivo es crear una organización más competitiva en un entorno laboral que respete la diversidad, donde hombres y mujeres puedan trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades.

Estrategias y Medidas del Plan

Para lograr estos objetivos, el plan incluye diversas estrategias y medidas:

• Procedimientos de selección y contratación.- Orientados a reducir la brecha de género en diferentes categorías profesionales.
• Valoración periódica de puestos de trabajo.- Para garantizar que las funciones se asignan en función de las capacidades y no del sexo.
• Comunicación eficaz y transparente.- Sobre las vacantes y los criterios de valoración de las candidaturas.
• Formación específica.- En materia de igualdad y desarrollo de competencias profesionales.
• Prevención del acoso y fomento de la conciliación.- Acciones específicas para prevenir el acoso y promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

Recursos 

El Plan de Igualdad contará con los recursos necesarios para su correcta implementación. El Consejo Rector de Dcoop se compromete a proporcionar los medios suficientes, incluyendo recursos materiales, económicos y personales. Se destinará al menos el 10% del Fondo de Formación y Sostenibilidad de cada ejercicio económico al fomento de una política efectiva de igualdad de género.

El plan se basa en un informe diagnóstico cuantitativo y cualitativo elaborado con el asesoramiento de Cooperativas Agro-Alimentarias de Andalucía y analizado por la comisión negociadora del plan de igualdad. También se ha tenido en cuenta la información obtenida a partir de la auditoría retributiva realizada junto con ADECCO.

Compromiso

Dcoop es una entidad comprometida con la sostenibilidad, reflejado en su adhesión al Pacto Mundial en 2022 y renovado en marzo de 2023. Esta iniciativa aborda las barreras al empoderamiento económico de las mujeres y contribuye al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.5, que busca la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo para 2030.

Además, Dcoop promueve la igualdad de oportunidades en las cooperativas a través de las jornadas MuYJoven, organizando cursos y eventos dirigidos a socias para aumentar su participación en los órganos de decisión de las cooperativas de primer grado que pertenecen a Dcoop.

Con este nuevo Plan de Igualdad, Dcoop reafirma su compromiso de construir una organización más equitativa, diversa y competitiva, potenciando el talento y liderazgo de todas las personas en la empresa.